個人簡介
大家好，我是第七屆青諮委員──曉雲，大家都叫我皮兒。
我在身心障礙與長照領域工作多年，做過教保實習、居家服務與家庭托顧，114年 11 月才從居服退下來，讓自己重新調整步調。
我想分享一個我在花蓮看到的現象：
長照課程一位難求，但真正投入工作的年輕人卻很少。
原因有幾點——
第一，課程氛圍輕鬆，但真正進到現場後，失能照顧、情緒行為、家屬期待等壓力，形成很大的「落差感」。
第二，居服時薪高，但收入不穩、交通無給薪，對年輕人來說沒有穩定職涯的安全感。
第三，長照缺乏清晰的升遷路徑，年輕人會說：「我辛苦三年後，能變成什麼？」
最後，社會對長照仍有刻板印象，家人甚至朋友都會勸退。
我自己的經驗讓我感受到：
青年不是不願意投入，而是環境還沒準備好留住青年。
未來我希望能把這些第一線觀察帶進委員會，
一起讓花蓮的長照，變成年輕人願意走、也走得長遠的專業道路。
謝謝。
2️⃣ 青年代表立場的「三大建議」
建議一：建立「青年友善」的長照工作模式
穩定班表、明確時薪＋交通補貼
新手前 3 個月給予督導陪伴制度
建立可求救、可討論的支持系統
→ 讓第一次進現場的年輕人不再孤單。
建議二：發展長照的「多軌道職涯」
長照並不是只有居服員和照服員兩條路，
可以推動青年看到更多：
家庭托顧
社區活動輔導
輔具、社工行政
身心障礙支持服務
社區照顧據點工作
長照教學、培訓
→ 讓青年看到：「我進來，不是被卡住，而是能往前走。」
建議三：改善社會對長照的刻板印象
舉辦青年長照體驗日
故事影片呈現「陪伴、專業、成就」
推動長照青年典範分享
→ 讓家長、社區、大眾看見長照的價值，而不是「苦工」。